Noticias

Con el objetivo de acercar el mundo empresarial a las personas que participan en programas de empleo. Se llevó a cabo el 30 de enero de 2020 una iniciativa mediante al cual se organizamos un taller acerca del proceso de selección en El Corte Inglés.

Durante la jornada se abordaron los siguientes contenidos:

• Presentación de la empresa: quienes son, principales servicios, tendencias del sector, etc.
• Perfiles profesionales más demandados: competencias, formación
• El proceso de selección: ¿qué valoro en los candidatos/as?
• ¿Qué tengo que tener en cuenta cuando accedo a un empleo?
• Orientaciones a la hora de trabajar ECI

Para esta sesión tuvimos la oportunidad de contar con la participación de Luis Soriano, Talent Acquisition & Training Regional Manager en El Corte Inglés, quien explicó a las personas participantes las competencias socio-profesionales más demandadas por la empresa a la hora de formar parte de su equipo, así como pudo asesorar sobre cómo afrontar con garantías una entrevista de trabajo en el sector retail.

Especialmente, el taller se enfocó hacia la adquisición de competencias, habilidades y conocimientos necesarios para trabajar en este sector. Los/as asistentes al taller tuvieron además la posibilidad de plantear y resolver todas sus dudas acerca del proceso de selección de una gran empresa como El Corte Inglés, conociendo de la mano del reclutador qué actitudes y aptitudes se valoran, gracias al ambiente dinámico en el que se enmarcó la jornada. El objetivo final de todo ello no era otro que fortalecer las competencias de los demandantes de empleo durante su etapa de búsqueda.

Este tipo de jornadas o talleres favorecen no solo la mejora del conocimiento del contexto sociolaboral de determinados sectores profesionales por parte de los participantes del programa sino que otro tienen otro elemento positivo más, en tanto sirven a nuestros/as técnicos/as de empleo para recabar mayor y mejor información de cara al diseño y elaboración de los itinerarios individualizados de inserción y a la puesta en marcha de acciones para la mejora de la empleabilidad de las personas con las que trabajamos, conociendo de primera mano los requisitos y necesidades del tejido empresarial a la hora de contratar personal.